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山东无缝钢管厂的创新发展

文章作者:山东腾宇钢管有限公司时间:2020-08-28 18:13 点击:

2016年山东无缝钢管厂率先在公司范围内实施了企业改革,建立了市场联动快速反应机制。按照短流程、扁平化、专业化原则,将组织机构从原来的各作业区优化为两区和两会。全面实行按市场需求配置资源的灵活生产组织模式,优化劳动组织,提高劳动生产率。减少机关管理和专业技术岗位人员30%;构建指标体系、责任体系、跟踪体系评价体系、考核体系在内的“五位一体”承包经营管理体系。
调整组织机构,实施承包经营改革,优化人力资,实行分配制度改革方案。自2008年金融危机以来,无缝钢管厂生产经营举步维艰,已步入生死存亡的危险境地。同时,存在管理层级过多,管理链条不清晰,“多头”管理现象。
增强绩效奖金调控力度,加大岗位之间收入差距。彻底打破以责为中心,以岗定责以责定薪的分配方式,使员工从传统被动的岗位职责执行人,转型成为有自主创新的真正价值创造者。2019年,在山东无缝钢管厂所有人员的努力下,完成全年轧制量30万吨,商品量18万吨,利润3000余万元,实现无缝钢管厂金融危机爆发后的首次盈利,创两线生产以来历史最好水平.
更好诠释了万众一心、更好创业的新型创业模式,构筑创新平台,激发员工在岗创造价值的动力、活力和潜力。改革开放以来,无缝钢管厂持续开展各项“创新创效”工作,展各种形式的创效活动,在创新创效过程中,涌现了大批创新创效人才,积极调动全员的创新理念。山东无缝钢管厂的职工创新工作室多次取得了很大的成就,并且收到了上级部门的多次表彰。建厂以来,山东无缝钢管厂获得多项荣誉,促进了企业生产经营发展。


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