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加强腾宇无缝钢管的组织管理和文化建设

文章作者:tygg982A时间:2020-08-06 18:49 点击:

专业有效的组织领导。强化组织领导,腾宇无缝钢管拥有一个专业互补配套,业务精湛,经验丰富团结务实,锐意进取,开拓创新,与时俱进的领导团队。公司领导班子的主要成员来自国内知名钢铁冶金企业的中高层领导,是钢铁冶金行业的知名专家和学术带头人,具有较强的事业心、责任感和忧患意识,理论水平高,实践经验丰富,他们配合默契,坚持原则,真抓实干,使企业效益连创新高。
公司领导班子坚持以人为本,秉承“诚信、合作、团队、拼搏、共赢”的企业价值观和“只争第点滴做起”企业精神,坚持“以人为本、目标成本管理、强化营销、科技兴企”的方针,守法经营、诚信经营,积极承担企业应承担的社会责任,带领导员工不畏强手,抢抓机遇,克服困难,奋勇拼搏,使新项目建设和经营取得骄人的成绩。
弘扬互利共赢的企业文化。精心培育腾宇无缝钢管企业文化,追求卓越绩效。企业文化是企业发展的精神动力和全体员工的精神追求。以“只争第一、点滴做起”为核心,以“腾宇”理念为特色的企业文化,是企业改革与发展历程的文化积淀,是应对当前激烈市场竞争的明智之举。她是使企业增强凝聚力、向心力的法宝,是推动企业持续向更高目标奋进的根本驱动力。
腾宇无缝钢管在秉承集团企业文化的基础上,从企业文化理念层入手,在执行和具体做法上,主要结合实际工作,特别是将工作中发生的问题及其处理解决,与企业文化宣贯相结合,在实际工作中践行腾宇无缝钢管的企业文化。
改善厂区环境、生产作业环境、完善后勤保障、建员工福利房、通勤车等等,员工点滴小事,都是公司大事。让员工深切感受到家的温暖,让员工享受到工作的快乐。
始终坚持开展厂情教育、责任心教育、核心价值观教育、法制教育等理念的教育。
员工面前讲诚信,共御危机。近年来,金融危机钢铁产业经济环境整体下滑,企业发展面临前所未有的困难,国内外企业纷纷减员、降薪度过危机,但是,腾宇无缝钢管向广大员工郑重承诺“不裁员,不减薪,不下岗。”企业没有将员工不负责任地向社会一推了之,体现了良好的社会责任。广大员工无不动容,决心与企业共同抵御危机。
公司对工作中存在的执行不严、执行不力、执行细节不到位等现象,采取了严查、严管、严办的措施。对此,公司对安全生产、质量月活动、纪律作风整顿、文明生产、项目建设等工作进行联合检查并公开通报。通过对经济责任制和重点工作落实制的具体和细化,将成本控制指标、产量指标,技术指标都一一细化和分解,落实到每个班,每个组,每个人、每个月逐项对照指标检查,采用经济手段促进执行力的提升,极大地提高了工作效率。腾宇无缝钢管将与每个员工共同进步,共担风雨。


文章来源:http://www.wfgg123.com/
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